Op dinsdag 14 november 2023 geven mr. Alain Uyttenhove en mr. Tim Defauw een permanente vorming over het kennelijk onredelijk ontslag.

Sinds begin 2014 is elke werkgever, indien gevraagd, verplicht een ontslag schriftelijk te motiveren. Dit ontslag mag bovendien niet kennelijk onredelijk zijn. Is het dat wel, dan loopt de werkgever het risico hiervoor gesanctioneerd te worden. De spelregels, die samen kwamen met het eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden, liggen vervat in de CAO nr. 109 van 12 februari 2014. 

Dat in de praktijk - rechtspractici zullen dit beamen - vaak beroep wordt gedaan op de CAO nr. 109, is nog zacht uitgedrukt. Alleen al het feit dat de CAO de beoordeling van het kennelijk onredelijk karakter van een ontslag en de omvang van de sanctie overlaat aan de rechtbank, zorgt ondertussen voor een mooi gevulde bibliotheekkast aan rechtspraak.

De sprekers onderzochten en bundelden voor u dik vijf jaar onuitgegeven rechtspraak van alle afdelingen van de arbeidsrechtbank te Gent en het Arbeidshof te Gent. Zij geven u graag een bloemlezing van de meest opmerkelijke uitspraken, staan stil bij een aantal juridische knelpunten, en proberen eveneens een aantal tendensen te duiden. Of samengevat: het “kennelijk onredelijk ontslag”, gewikt en gewogen.

Na de lezing wordt u vriendelijk uitgenodigd voor een hapje en een drankje in de cafetaria van het Brugse gerechtsgebouw.

• Datum en tijdstip: dinsdag 14 november 2023 om 19.00 uur
• Locatie: gerechtsgebouw Brugge, zaal A
• Kostprijs: 35 euro voor leden, 50 euro voor niet-leden (te betalen op rekeningnummer BE58 6301 5300 0179 met vermelding 'PV 14/11/2023 + naam')
• Permanente vorming: er werden 2 punten aangevraagd bij de erkenningscommissie van de OVB